Я считаю крайне важным, чтобы компании признавали важность создания инклюзивной корпоративной среды, то, что она идет на пользу бизнесу. Верю, что создание равных возможностей для всех людей, вне зависимости от пола, расы, религии, инвалидности создает в компании творческую, объединяющую атмосферу, в которой нет места стереотипам и предрассудкам.
Для этого мною было разработано модельное положение об особенностях найма и работы инвалидов, которое может использовать любая компания.
Ознакомиться с положением и с версией положения выполненной в технике юридического дизайна можно по ссылкам ниже.